Autore: Paola Biondi
Titolare di Studio di Consulenza del Lavoro, ha una esperienza consolidata nel mondo dell’amministrazione del personale e dell’elaborazione paghe, sia per aziende strutturate sia per piccole medie imprese. Vanta, oltre alle competenze tecnico-giuslavoristiche, approfondite conoscenze nel campo delle esigenze imprenditoriali, avendo lavorato per diversi anni all’interno dell’ufficio direzionale Relazioni Sindacali area Emilia-Romagna dell’azienda Enel Spa. Dal 2009, insieme ai suoi collaboratori di studio, affianca piccole, medie e grandi aziende nell’ambito dell’attività di amministrazione e gestione del personale, supportandone, favorendone e sostenendone la crescita dimensionale e strutturale.
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Quante volte siete arrivati alla fine della vostra giornata lavorativa con la sensazione di non aver portato a termine tutte le attività? Quante volte avete vagabondato fra mail e telefonate sempre “urgenti” senza aver concluso quanto vi eravate proposti al mattino?
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Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro che ha la caratteristica di concludersi ad una determinata data, indicata per iscritto nella lettera di assunzione, e ha una durata massima di 24 mesi (sommando tutti i contratti a termine per le stesse mansioni fra azienda e dipendente, nel tempo).